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360度フィードバック導入に向けて、最初に考えるべき基本事項
＃回答者
＃対象者
＃企画・設計
＃スケジュール
＃実施手順
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【企画・設計】の柱 経営や人事部の意志を込めて設問設計していますか？
＃フリーコメント
＃回答尺度
＃設問設計
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「たかが設問、されど設問」 360度フィードバックの設計次第で組織は変わる
＃設問設計
＃組織づくり
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「活躍する人材像」を設問に展開すること
＃フィードバック研修
＃設問設計
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360度フィードバックの回答に向けて行うべきこと 社員の心理を推察し、前向きな気持ちへと導く
＃事前説明会
＃社内広報
＃システム
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360度フィードバックの個人結果の返却 施策の成否を左右、実施効果が格段に変わる
＃行動変容
＃結果理解
＃結果返却
＃結果活用
＃個人報告書
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360度フィードバック 人事部としての結果活用 実施効果を高め続けるために
＃振り返り
＃結果分析
＃結果活用
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360度フィードバックによる行動変容を継続させるために 個々へのアプローチも重要
＃面談
＃ワークショップ
＃フォロー
