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360度フィードバックを成功させるために最も大切なこと
＃設問設計
＃企画・設計
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360度フィードバックが形骸化する理由と突破口 気づき・行動・継続をつなげるには
＃マンネリ化
＃フォロー
＃行動変容
＃結果理解
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なぜ管理職は360度フィードバックに抵抗するのか？
＃フィードバック研修
＃事前説明会
＃実施手順
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「たかが設問、されど設問」 360度フィードバックの設計次第で組織は変わる
＃設問設計
＃組織づくり
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「活躍する人材像」を設問に展開すること
＃フィードバック研修
＃設問設計
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360度フィードバックの「矛盾コメント」が教えてくれること
＃フリーコメント
＃結果理解
＃個人報告書
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「穴の空いたバケツ？」 採用競争時代に注力すべき人材定着の本質
＃フィードバック研修
＃行動変容
＃結果理解
＃組織づくり
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組織変革につながる「場」の設計と思想
＃職場報告会
＃フィードバック研修
＃結果理解
＃組織づくり
